铜陵市多措并举加大人才引进

人才是第一资源。为吸引和聚集人才，深入参与长三角一体化产业分工合作，加快建设现代幸福铜陵新阶段，我市多措并举，加大力度。引进人才。

一是创新政策体系。为加快产业人才集聚，突出政策的吸引力、导向性和现实性，优化整合我市现有人才政策，制定“八大产业人才”，开发线上应用模块，不断缩短办理周期，为引进人才提供全方位支持。

二是拓宽合作渠道。今年共招聘13个科技团队，76人，其中高级教授22人，博士36人，主要集中在新材料、新能源与节能环保、现代农业、电子等新领域。信息。公司秉承“不求拥有，求用”的原则，灵活引进1000余名高层次创新创业人才在铜业开展科研、项目合作和成果转化服务，为他们提供了生活补助800万元以上。成立科技服务组，首次引进中科大、合肥工业大学、武汉工业大学等高校院所的11名专家教授担任县级科技副官同通区、园区，发挥桥梁纽带作用，促进科技项目合作。

三是做好服务工作。建立市领导联系服务专家制度，15名市领导直接联系30名市级以上优秀人才，积极结对专家、结交朋友，帮助协调解决困难。创新全省企业发展突出贡献人才贵宾服务卡制度出台，重点企业法定代表人或主要重要科技人才、企业管理人才、企业技能人才4类13类人才，包括政治待遇、经济待遇、生活服务等15项专属VIP服务，提高企业家社会地位，引导和鼓励优秀人才前来铜业创新创业进取行为。

四是持续跟踪管理。建立了市高层次科技人才库，涉及全市企事业单位、高校和医疗系统专业人才近800人。数据库动态管理、不断更新和完善，全面掌握全市高层次科技人才结构和趋势。优先推荐应用科技项目和人才荣誉等，不断提高人才的成就感和荣誉感。